Поиск работы – это сложный многоэтапный процесс, к которому нужно относиться со всей серьезностью. Рассмотрим несколько распространенных ошибок соискателей.

1. Недостаточное внимание к резюме

Составление резюме – это очень важный пункт. Именно на основании данного документа работодатель принимает решение о том, взять вас на работу или нет. Есть масса полезных руководств по подготовке резюме, почитайте их и примите к сведению изложенную информацию.

Важно вычитывать резюме перед отправкой, устраняя ошибки и корректируя моменты, в которых вы сомневаетесь. Указывайте правдивые данные, ведь если вас пригласят на работу, их будут проверять.

В резюме рекомендуется кратко указывать основную информацию. Избегайте длинных текстов, не стоит перегружать документ сведениями о личных качествах, тем более, если это шаблонные характеристики, встречающиеся в каждом втором резюме – умение работать в команде, исполнительность и пр.

2. Использование не всех доступных каналов поиска работы

Есть масса инструментов для поиска актуальных вакансий: социальные сети, специализированные сайты (агрегаторы), службы занятости и пр. Задействуйте как можно больше каналов. Используйте личные связи, возможно, предприятие, на котором работает ваш знакомый, как раз нуждается в опытном специалисте.

Пользуйтесь сайтами-агрегаторами. Например, на странице https://ru.jobsora.com/grozny регулярно публикуются свежие вакансии в Грозном. Фильтры упростят процесс поиска подходящих предложений, позволяя сортировать объявления по разным пунктам: размер зарплаты, требования к соискателям и пр.

3. Проверяйте социальные сети

Этот пункт особенно важен для людей, претендующих на важные посты, включая трудоустройство в государственных структурах. В последнее время многие работодатели уделяют пристальное внимание профилям соискателей в популярных соцсетях. Смелые фото с вечеринок, выложенные в сеть, либо частые ругательства в постах вряд ли станут положительным фактором при принятии работодателем решения.

4. Завышенные требования

Недооценивать себя нельзя, но переоценка – это тоже не всегда хорошо. Когда на собеседовании вас спрашивают о желаемом размере зарплаты, называйте цифру, в которой уверены. Учитывайте средние показатели на рынке труда и собственную ценность (опыт, образование, специальные навыки и т. д.).

5. Отсутствие подготовки к собеседованию

Если вам назначена встреча с потенциальным работодателем, подготовьтесь к ней, это поможет избежать частых ошибок и оплошностей, допускаемых многими соискателями. Изучите информацию о компании, чтобы показать заинтересованность в данной работе и собственный профессионализм.